Globalization of Professional Services, kapitel 11: Att utvecklas till en nätverksbaserad organisation som stärker en geografiskt spridd personalstyrka

År 2012 bidrog jag med ett kapitel till den vetenskapliga antologin Globalization of Professional Services: Innovative Strategies, Successful Processes, Inspired Talent Management, and First-Hand Experiences, utgiven av Springer med Ulrich Bäumer, Peter Kreutter och Wolfgang Messner som redaktörer. citeturn678253search0

Tillsammans med Philipp Rosenthal skrev jag kapitel 11, ”Att utvecklas till en nätverksbaserad organisation som stärker en geografiskt spridd personalstyrka”. Kapitlet undersöker de utmaningar som organisationer ställs inför när deras medarbetare i allt högre grad arbetar utspridda på olika platser, över organisationsgränser och i olika länder.

Ett centralt resonemang är att det krävs mycket mer än att införa nya samarbetsverktyg eller sociala verktyg för verksamheten för att bli en nätverksbaserad organisation. Organisationer behöver också utveckla en samarbetsinriktad arbetskultur, förändra etablerade rutiner för kommunikation och informationsdelning och skapa förutsättningar för medarbetare att knyta samman expertis, kunskap och erfarenheter i en geografiskt spridd organisation.

Kapitlet speglar många av de teman som har fortsatt att prägla mitt arbete sedan dess: digitalt samarbete, geografiskt spritt arbete, organisatoriska nätverk, kunskapsdelning och samspelet mellan teknik och förändrade arbetssätt.